الرياضية

استراتيجية خاصة يضعها نادي يوفنتوس من أجل مستقبل ديبالا

يمثل الأرجنتيني الشاب باولو ديبالا أزمة في صفوف فريقه الحالي يوفنتوس وذلك لكون عقده مع البيانكونيري ينتهي في يونيو 2022.

ويخشى يوفنتوس من طلب ديبالا الرحيل عن النادي مجاناً عقب نهاية عقده بعد الموسم المقبل، ما يعني خسارة مزدوجة للنادي من العيار الثقيل على المستوى الفني والاقتصادي في نفس الوقت.

وبحسب صحيفة «توتسبورت» الإيطالية التي تصدر في تورينو فإن الرؤية لم تتضح حتى الآن بشأن موقف ديبالا سواء بالبقاء مع النادي وتمديد التعاقد أو طلب الرحيل عقب نهاية الموسم الحالي.

من جانبه فإن بافل نيدفيد نائب الرئيس في يوفنتوس قال عن ديبالا:

«نحن نفتقد إلى خدمات اللاعب في الفترة الماضية، لم يلعب معنا منذ يناير، لديه عقد مستمر لمدة عام آخر،

وليس لدي أي شيء آخر لأضيفه إلى ما قاله باراتيتشي وأنيلي، سوف نعمل من أجل الأفضل لمصلحة هذا النادي».

تصريحات ندفيد بثت القلق في جماهير البيانكونيري التي بدأت تحضر نفسها لإمكانية خسارة خدمات اللاعب في الصيف المقبل.

3 سيناريوهات متوقعة

أكدت التقارير المقربة من يوفنتوس أن خيار تمديد عقد ديبالا مع ناديه مستبعد في الوقت الحالي،

وأن اللاعب الأرجنتيني الشاب أبلغ ناديه بالفعل برفض فكرة البقاء مع النادي لفترة أطول.

ووضع يوفنتوس بالفعل استراتيجية من أجل اللاعب الذي يغيب عن الفريق منذ أكثر من 3 أشهر بسبب الإصابة.

الحل رقم 1 الذي سيقدمه يوفنتوس للاعبه هو تمديد تعادقده والبقاء مع الفريق الذي انضم إليه مقابل 35 مليون يورو قادماً من باليرمو في يونيو 2015.

الخيار الثاني هو ترحيب يوفنتوس بفكرة بيعه في الصيف المقبل بشرط الحصول على مقابل مالي جيد من خلاله ،

والاستفادة من الأموال في حل مشاكل النادي الاقتصادية في فترة فيروس كورونا وتوفير راتب اللاعب في الفترة المقبلة.

اما الخيار الثالث هو تقديم اللاعب في صفقة تبادل مع نادي برشلونة أو أي نادٍ آخر مثلما حدث في الصيف الماضي ،

عندما انضم البرازيلي آرثر ميلو للسيدة العجوز مقابل وصول البوسني ميراليم بيانيتش لملعب كامب نو.

يوفنتوس لن يمانع فكرة التعاقد مع أنطوان غريزمان البالغ من العمر 30 عاماً من صفوف برشلونة ضمن صفقة انضمام ديبالا للبلوغرانا.

الجدير بالذكر أن ديبالا لعب 11 مباراة فقط في الدوري الإيطالي هذا الموسم وتمكن من تسجيل هدفين وصناعة هدفين

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى